25 de ago de 2009

O modelo clássico de motivação de pessoas não funciona a maior parte do tempo

Anos atrás, quando ele ainda era um jornalista relativamente anônimo, conhecido apenas de um pequeno grupo que sabia que era ele quem escrevia os discursos do então Vice Presidente dos EUA Al Gore, por um golpe de sorte consegui entrevistar Dan Pink (depois autor de vários livros de sucesso) para a newsletter do Grupo Cherto.

O resultado foi tão bom, que a tal entrevista acabou reproduzida em vários veículos. Não por mérito meu, mas porque Dan é daqueles caras que têm muito o que dizer e sabem como fazê-lo.

Nesta palestra, que fez num dos eventos do TED, Dan fala sobre a motivação de pessoas e equipe. E porque muitas coisas que, em tese, deveriam funcionar, na verdade não funcionam. Se você, como eu, é responsável pela gestão de pessoas, vale a pena assistir: